7月6日下午，学校在图书办公楼9楼会议室召开人才工作领导小组会议。党委书记车先礼主持会议。院长赵升田，副院长王广成，党委委员、党委组织部部长周连顺，党委委员、党委宣传部部长张玉龙及学校人才工作领导小组其他成员参加会议。
会议现场
车先礼在讲话中肯定了学校2023年以来人才工作取得的成绩。他指出，做好新时代人才工作，要始终坚持和加强党对人才工作的全面领导，巩固学校党委统一领导、党政齐抓共管、部门、学院协同落实的人才工作格局，落实各级党组织主体责任，确保党的领导贯穿人才工作始终。要发扬好滨医爱才惜才的优良传统，牢牢抓住高水平师资队伍这一关键，持续推进人才强校战略，汇聚用好人才第一资源。要牢牢把握人才工作的正确方向，营造尊重人才、求贤若渴的人才工作氛围，加快建立人才工作良好生态，形成具有滨医特色的人才竞争比较优势。
党委书记车先礼讲话
就贯彻落实学校“十四五”人才工作规划，做好下一步的人才工作，车先礼强调，一要充分认识人才工作的重大意义，系统谋划、科学构建人才工作的方法路径。要深刻认识人才对学校高质量发展的引领驱动作用，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，聚天下英才而用之，以一流人才队伍助推学校高质量发展。二要创引育一流人才环境。要通过制度与政策的改革创新，营造有动力、有活力、有创造力的人才成长环境，构建“能者上、优者悦”的薪酬激励机制，建立结构合理的教师队伍，搭建高水平学术研究平台，聚人气、增人才、得人心。三要对标国内、国际，通过“与自己比、与同行比、与顶尖比”来查找不足、确定标杆。要明确了解最高水平的研究机构在哪里、最优秀的人才在哪里，立足实际引才需求，引进海内外知名教授、青年才俊和优秀博士毕业生。
院长赵升田讲话
赵升田要求，一要严格把好用人关，坚持师德师风作为人才引进的首要要求和第一标准，严格按照学校制订的招聘计划，坚持有所引，有所不引，精准引才，画像式引才；二要扎实做好人才项目申报工作，充分研究上级文件、通知精神，做好摸底论证工作，发动校内校外一切资源有组织申报，力争我校人才项目有新的突破；三要做好人才服务，以“俯首甘为孺子牛”的精神，急人才之所急，想人才之所想，忧人才之所忧，周到细致地帮助人才、关心人才、服务人才，积极主动落实好各项政策措施，为人才创造良好的工作生活环境。
会上，人力资源处（人才工作办公室）负责同志就2023年度人才工作情况、2023年度人才引进情况等议题进行了汇报。人才工作领导小组各成员就有关问题进行了讨论研究。