各部门、单位、院（系）：
为全面推进人才强校战略，加强学校人才队伍建设，改善师资队伍结构，切实做好2018年度人才引进工作，根据学校办学定位和发展目标，现将制定2018年度用人计划有关事项通知如下：
一、制定原则
（一）紧密围绕学校学科专业综合布局。用人计划要充分结合《滨州医学院“十三五”事业发展规划》《滨州医学院综合改革方案（2016～2020年）》，根据学科专业建设、人才培养体系和学分制改革发展需要，科学制定本部门2018年度用人计划。原则上，山东省属本科高校限制性专业目录和预警专业目录内专业不再引进师资；未完成既定人员招聘计划的专业不需再申报用人计划；除国家法律规定和专项工作极特殊需要外，不录用行政后勤管理人员。
（二）紧密围绕学校一流学科建设。用人计划应服务于一流学科建设，有利于临床医学等优势专业；立足博士点申报，有利于国内知名高水平医科大学建设需求。各部门应根据国家和山东省“双一流”建设要求，全面梳理人才与师资队伍建设现状，做好师资队伍建设顶层设计，在各层级一流专业、一流学科、一流团队建设中做好科学谋划。
（三）紧密围绕高层次人才团队效能提升。在重点优势学科和科研攻关领域，人才计划应更加注重高水平团队引进，更加注重交叉学科融合和资源共享，全面推进学校人才资源的整合与开发。鼓励各学科专业和科研团队根据省级以上高层次人才平台建设需要联合引进急需人才。
二、制定程序
（一）各单位根据各自实际情况和工作需要编报进人计划报人事处。
（二）人事处依据人才与师资队伍建设规划审核调整各单位用人计划，学校根据发展规划需要下达人才引进目标任务，人事处整理提交学校学术委员会。
（三）学校研究确定2018年用人计划。
（四）报送主管单位审批，向社会公布。
（五）按照主管单位招聘要求、学校招聘认定办法实施公开招聘。
三、工作要求
（一）各单位要高度重视，加强组织领导，建立以部门主要负责人为组长的工作小组，指定专人负责人才引进的具体工作，要熟悉政策及规程。
（二）严格执行用人计划。要对全年用人进行准确分析，2018年用人计划制定后，学校不审批临时增加的用人申请。
（三）各部门要严格按照制定的岗位要求招聘，专业要求按照《研究生招生学科、专业代码册》（附件1）填写，如对招聘岗位无明确研究方向要求，可按照一级学科、学科大类制定专业要求。对不按要求进人的，学校不予备案。
（四）请各部门填写《滨州医学院2018年用人计划表》（附件2）、《2018年用人计划申报书》（附件3），于2017年10月11日前报人事处，需同时报送电子稿，逾期不再受理用人计划申报工作。
联 系 人：倪天辉
联系电话：6913056
电子邮箱：byrsc001@163.com
附件：
1.研究生招生学科、专业代码册
2.滨州医学院2018年用人计划表
3.***(单位)2018年用人计划申报书
滨州医学院人事处
2017年9月26日