各部门、单位、院（系）：
为全面贯彻落实“人才强校”战略，夯实人才首要战略支点，加强学校人才队伍建设，改善师资队伍结构，做好2017年度人才引进工作，根据学校发展定位和发展目标，现将报送2017年度人才引进计划有关事项通知如下：
一、编报原则
（一）科学规划、合理布局。充分考虑本部门、单位、院（系）“十三五”发展规划，围绕“人才强校”战略目标，结合本学科及专业建设需要，在广泛征求意见、科学论证的基础上制定本单位2017年度人才需求计划。
（二）重点支持新上特色专业，2016年新上且招生专业不受原核定的人员编制限制。近三年申请辞职、调离人员较多的人才紧缺专业，严格控制进人数量。已停止招生专业，原则上不再引进师资，可通过外聘教师的形式解决专业师资。
（三）根据第七次教学工作会议通过的《滨州医学院关于专业建设与结构调整的实施方案》中列入动态调控的专业，原则上不再增加进人计划。
二、工作程序
（一）各单位根据本单位实际情况和工作需要编报进人计划报人事处。
（二）人事处根据上级关于高校人员控制总量有关事项及学校发展需要，依据学校人才师资队伍建设规划和事业发展实际，审核、平衡各部门进人计划，提交学校研究。
（三）学校党委会研究审批2017年度进人计划。
（四）公布进人计划，实施公开招聘。
三、工作要求
（一）各单位要将人才引进工作作为“一把手”工程，加强组织领导，建立以单位主要负责人为组长的工作小组，指定专人负责人才引进的宣传联系，切实加强人才引进工作。学校将通过目标管理考核等方式对各单位的人才引进进行考核评价，督促各单位按照计划落实人才引进工作。
（二）严格执行编制方案。除2016年新招生专业外，各单位编报进人计划不得突破《滨州医学院机构设置和人员编制核定方案》（滨医行发〔2014〕68号）核定的编制限额。
（三）公开招聘的正式在编人员均需具有博士研究生学历。
（四）各单位要对进人岗位提出明确、具体的要求，并严格按照所提要求招聘。对不按要求进人的，学校不予备案；对未完成2016年进人计划的，将缩减该单位2017年度的进人计划。
（五）请各单位填写《滨州医学院2017年公开招聘人员计划表》，于2016年10月13日前报人事处，需同时报送纸质版和电子文稿。
联 系 人：于晓钧
联系电话：6913056
电子邮箱：byrsc001@163.com
附件：滨州医学院2017年公开招聘人员计划表
滨州医学院人事处