各部门、单位、院（系）：
根据《滨州医学院关于公布2011年岗位聘用结果的通知》（滨医行发〔2012〕84号），我校2012-2015岗位聘用将于2015年12月31日聘期届满，为做好聘期届满考核工作，使考核工作按时、高效、顺利进行，现对聘期内的教学和科研工作量进行审核认定，具体如下：
一、工作量认定人员范围
《滨州医学院关于公布2011年岗位聘用结果的通知》（滨医行发〔2012〕84号）公布聘用的现在职专业技术人员。
二、工作量认定标准
以《滨州医学院教学工作量计算办法》（滨医行发〔2014〕19号）和《滨州医学院科研工作量计算办法》（滨医行发〔2014〕20号）为标准执行。
三、工作量认定程序
（一）个人申报（2015年10月28日前）
申报人填写《专业技术岗位聘用任期届满考核教学工作量申报表》、《专业技术岗位聘用任期届满考核科研工作量申报表》等相关表格并准备相关证明材料。
（二）院（系）审核（2015年11月18日前）
部门、院（系）根据文件规定，对所属人员的教学和科研工作量计算情况进行审核。
（三）结果公示（2015年11月24日前）
工作量认定结果须在本部门、单位公示3个工作日，如对认定结果有异议，可在公示期内向认定责任单位书面反映，责任单位受理异议并及时进行复核，并在3日内将复核意见进行反馈。公示结果报人事处备案。
四、有关说明
（一）根据《滨州医学院岗位设置与聘用指导意见》（滨医行发〔2014〕15号）中对考核有关要求，专业技术人员在2012年、2013年完成的教学和科研工作量须按《滨州医学院教学工作量计算办法》（滨医行发〔2014〕19号）和《滨州医学院科研工作量计算办法》（滨医行发〔2014〕20号）重新计算。
（二）本次考核的科研成果、奖励等须以滨州医学院为第一署名单位，时间范围为2012年1月1日至2015年12月31日期间取得的工作业绩。
（三）相关部门、院（系）要高度重视，坚持原则，严格认定标准，严肃纪律，对专业技术人员教学、科研工作量任务完成情况作出严肃认真地认定，认定工作结果要做到公平、公正、公开。
专业技术人员提交的业绩相关材料必须真实、准确，如有弄虚作假，或有学术不端行为，一经查实，考核结果为不合格，并按相关规定严肃处理。
附件：
1.专业技术岗位聘用任期届满考核教学工作量申报表
2.专业技术岗位聘用任期届满考核科研工作量申报表
滨州医学院人事处