各部门、单位、院（系）：
为全面贯彻落实“人才强校”战略，夯实人才首要战略支点，加强学校人才队伍建设，改善师资队伍结构，做好2016年度人才引进工作，根据学校发展定位和发展目标，现将报送2016年度人才引进计划有关事项通知如下：
一、编报原则
（一）科学规划、合理布局。充分考虑本部门、单位、院（系）“十三五”发展规划，围绕“人才强校”战略目标，结合本学科及专业建设需要，在广泛征求意见、科学论证的基础上制定本单位2016年度人才需求计划。
（二）优化结构、精干高效。全力推进师资队伍“博士化、国际化、高端化”，提升师资队伍整体素质，优化师资队伍的学历、学缘及年龄等结构；重点引进高端领军人才、高水平学科带头人和学术骨干，引进海内外重点院校（科研院所）、重点学科的博士（后）或具有博士学位的高级职称人员，鼓励高层次人才团队整体引进，对优秀人才随时发现、随时跟踪、随时引进，实现人才引进常态化，提高引才工作效率与效益。
（三）突出重点、确保质量。立足学校学科专业长远发展规划和专业结构调整的需要，主动参照《山东省省属本科高校限制性专业目录》和《山东省省属本科高校预警专业目录》，严格控制相关专业的进人计划，充分考虑硕士学位点建设、重点学科、新设专业的人才需求，重点引进紧缺人员；严格控制非教学人员进人计划，提高人才资源使用效率；确保引才质量以及人才与学科的匹配度，通过人才引进更加彰显自身学科特色与优势，增加学科发展后劲。
二、工作程序
（一）各单位根据本单位实际情况和工作需要编报进人计划报人事处。
（二）人事处根据上级下达的编制使用计划及学校发展需要，依据学校人才师资队伍建设规划和事业发展实际，审核、平衡各部门进人计划，提交学校研究。
（三）学校党委会研究审批2016年度进人计划。
（四）公布进人计划，实施公开招聘。
三、工作要求
（一）各单位要将人才引进工作作为“一把手”工程，加强组织领导，建立以单位主要负责人为组长的工作小组，指定专人负责人才引进的宣传联系，切实加强人才引进工作。学校将通过目标管理考核等方式对各单位的人才引进进行考核评价，督促各单位按照计划落实人才引进工作。
（二）严格执行编制方案。各单位编报进人计划不得突破《滨州医学院机构设置和人员编制核定方案》（滨医行发〔2014〕68号）核定的编制限额。
（三）公开招聘的正式在编人员均需具有博士研究生学历。
（四）各单位要对进人岗位提出明确、具体的要求，并严格按照所提要求招聘。对不按要求进人的，学校不予备案；对未完成2015年进人计划的，将适当缩减该单位2016年度的进人计划。
（五）请各单位填写《滨州医学院2016年公开招聘人员计划表》，于2015年10月29日前报人事处，需同时报送纸质版和电子文稿。
联系人：于晓钧
联系电话：6913056
电子邮箱：byrsc001@163.com
附件：滨州医学院2016年公开招聘人员计划表
滨州医学院人事处