4月20日下午，学校在办公楼十楼会议室召开高层次人才团队办公实验场所配置调度会。院长王滨主持会议，副院长张培功、白咸勇、吕长俊出席会议，相关部门负责人参加会议。
就做好高层次人才团队办公实验场所配置工作，王滨提出四点要求，一是实验室的配置要进一步做好调研论证工作，注重与人才团队、相关院（系）和部门沟通交流，多听取意见、建议；二是充分考虑人才团队学科专业与研究方向等各类因素，确保空间布局的合理性；三是尝试建立实验室动态调节机制，注重投入产出比，采取绩效考核，加强服务管理；四是加强学校公共平台建设，扩大实验室、仪器设备开放和共享力度，切实提高设备利用率和资金使用效益，更好地为学校建设国内知名医科大学的目标服务。
王滨强调，学校高度重视高层次人才工作，提供学科配套经费和实验场所，支持人才开展高水平平台建设和科学研究等工作。学校多次对高层次人才实验场所配置工作进行调度、论证，并且多部门联合参与，实现无缝对接和全过程动态服务，创新了全方位服务高层次人才的管理模式，对于高层次人才尽快产出高水平成果将具有积极的促进作用。
会上，张培功、白咸勇、吕长俊分别就加强公共实验平台建设、实验室的开放与管理、人才与学科相融合、人才团队绩效考核和人才团队目标管理等问题提出了意见和建议。人事处相关负责同志对高层次人才团队办公实验场所配置的初步方案作了说明。相关部门负责同志就办公实验场所初步分配方案进行了交流和讨论。
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