1月12日上午，滨州附属医院召开干部任前集体谈话会议。医院院长王强出席会议并讲话，医院党委书记赵明东主持会议，医院党委副书记、纪委书记房清敏宣读了新一轮科级干部及部分业务科室主任、副主任的聘任决定。医院领导李建民、田文美、王景娃、陈强谱、付善锋，转岗、新提任科级干部及部分业务科室主任（副主任）约50余人参加会议。至此，经过1个月紧张有序的工作，滨州附院新一轮科级干部及部分业务科室主任、副主任聘任工作圆满结束。
会上，王强首先向新提任的科级干部、部分业务科室主任（副主任）表示祝贺。他指出，此次干部聘任工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实了“三严三实”要求，坚持了公开、公正、透明、择优的原则，确保干部聘任工作平稳顺利进行。针对今后的工作，他要求，一是每个岗位，尤其是新增设的岗位要尽快明确部门职责，理顺工作流程；对转岗、新提任的科级干部要尽快到岗到位，做好交接工作；相关部门要严格落实八项规定，做好办公场所、物品的准备工作；对离开原岗位的科级干部要做好审计工作。二要加强学习，强化自身政治素质，增强政策敏锐性，不断适应新医改要求。三要干事创业，加强团结，充分发挥自身的聪明才智，做到工作要有新起色、作风要有新转变、不断创新思维，为医院发展做出应有的贡献。四要廉洁勤政，坚持高标准、守底线、讲规矩、重担当，时刻严格要求自己，做到自重、自醒、自警、自律，做到警钟长鸣。要明确自身责任，以优异的成绩，饱满的热情，不负领导、科室、群众的信任。
赵明东强调，一是强化组织纪律。要服从组织安排，确保各项工作顺利开展；二是强化廉政纪律。要不断调整状态，适应国家新形势要求，避免新瓶装旧酒；三是强化工作纪律。交接过程中要严格按照三严三实要求，心存敬畏，不断追求业务上的卓越，确保工作平稳有序开展。
为保证这项工作能够顺利进行，医院进行了认真研究和周密部署；研究制定了《滨州医学院附属医院2015年科级干部聘任工作实施方案》、《滨州医学院附属医院2015年部分业务科室主任聘任工作实施方案》，做到定机构、定岗位、定职数、定条件，定流程，程序公开，过程透明，纪委全程监督。本次聘任工作充分体现了党管干部原则，任人唯贤原则，德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、竞争、择优原则，按需设岗、精干高效原则和优化结构、适度交流原则，按照公开竞争、双向选择、择优聘用的工作思路，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，突出工作实绩，突出岗位特点，注重能力素质和一贯表现，将思想素质、政治理论水平高，业务能力、工作责任心强，组织协调、领导能力强，群众公认、工作业绩突出的同志选拔到了科级干部岗位和部分业务科室负责人岗位上来。通过本次聘任，优化了干部队伍结构，促进了用人观念的转变，树立了正确的价值导向，确保了一批学历层次高、业务能力强、工作作风好的人员走上管理岗位，为建设省级区域医疗中心、国内一流的现代化研究型医院提供坚强的组织保证。