王春华首先对学院青年教师长期以来坚持围绕大局、勤奋工作、严谨治学、勇于探索的工作状态给予充分肯定。她指出，青年博士教师是学院事业发展的潜力所在，是学院工作取得突破、再上新台阶的中坚力量。近年来，在学校的大力支持下，学院积极改善教师的教学、科研环境，创新管理与服务机制，为老师们的成长创造了良好环境。希望老师们充分利用校内、校外资源，争取做出优异的成绩。她要求，一要珍惜年轻时光，爱岗敬业，踏踏实实做人、做事。二要立志做大学问，执着追求、刻苦钻研，用高标准来严格要求自己，在延续博士期间研究方向的基础上，结合工作、行业需求和研究趋势，及时发现新的亮点和创新点，积极探索科学研究。三要讲奉献，奉献的过程就是学习的过程，也是积累和收获的过程。在个人科学研究的同时，要凝聚和推动团队力量。四要坚持教学工作的中心地位，注重科研成果向教学内容的转化，使科研工作更好地服务于教学。
座谈会上，韩景田总结了学院高层次人才考核的工作情况，并对照高层次人才考核的标准分析了博士教师科研工作现状、指出了不足，提出了工作建议、切入点和目标。
与会教师就日常教学、科研、团队组建、学科交叉研究等问题进行了深入交流和沟通。