12月4日，学校召开科级干部任前集体谈话会，公布聘任情况，对广大科级干部提出要求。至此，我校2014年科级干部聘任工作圆满结束。
党委组织部部长周连顺主持集体谈话会并代表学校对科级干部提出要求。一要明确职责，尽快进入角色，适应新岗位。二要勤于学习，提高素质，增强本领。要不断加强政治理论学习和业务学习，做到以学促用、以用促学、学用结合、学以致用，不断提高个人综合素质和干事创业的能力。三要爱岗敬业，真抓实干，提高执行力。对待工作要用心、用力、用情，做到不畏艰难，树立良好的工作心态；真抓实干，勇于创新；狠抓落实，提高执行力。四要严于律己，团结协作，树立年轻干部良好形象。他希望广大科级干部，在以后的工作中能够戒骄戒躁，奋发有为，在学习中提升境界，在实践中增长才干，在困难中磨练意志，苦练内功，增强本领，立足本职，干好工作，携手并进，干事创业，在新的岗位上取得新的、更大的成绩，为早日实现滨医的“大学梦”做出更大的贡献。
学校党委高度重视这次新一轮科级干部聘任工作，出台了《滨州医学院2014年科级干部聘任工作实施方案》，成立了科级干部聘任工作领导小组。科级干部聘任工作在校党委统一领导下，由科级干部聘任工作领导小组具体组织实施。本次科级干部选拔聘任严格按照公布职位、个人申报、资格审查、民主推荐、组织考察、党委研究、任前公示等程序和环节进行，学校纪委全程参与，充分体现了民主、公开、竞争、择优的原则。新一轮聘任的科级干部队伍，在数量、学历、职称结构等方面得到进一步优化，具备较高素质、富有生机与活力，为今后一个时期学校事业持续健康发展打下了良好的基础。
为了进一步提高科级干部的综合素质和业务水平，4日下午，学校还举办了科级干部培训活动，邀请山东工商学院党委组织部部长张京磊为全体科级干部作题为“快乐成功”的专题讲座。他从个人独特的视角，利用视频展示方式，讲述了快乐理念的产生及其理论基础，重点从快乐成功的正确思想、科学方法、积极态度等几个方面引导大家树立正确、积极的认知态度、思维方式及处世心态，在快乐中做好工作，在快乐中成长成才成功。
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