9月26日上午，校党委副书记、干部与人才工作推进委员会执行副主任李文喜主持召开专题会议，对《滨州医学院人才师资队伍建设规划（2014-2020）（征求意见稿）》进行论证，征求专家的意见建议。副院长、委员会副主任吕长俊出席会议，委员会全体委员参加会议。
会议现场
会上,委员会秘书长从我校人才师资队伍建设现状、存在主要问题、总体规划思路和具体建设措施等四个方面对《人才师资队伍建设规划（2014-2020）（征求意见稿）》的基本内容进行了汇报。与会委员专家对总体目标的制定，学科专业建设规划与人才师资建设规划的统一性，人才师资的跨学科融合，人才师资建设措施的具体细化等问题提出了修改意见和建议。
在听取汇报和专家意见后，李文喜、吕长俊分别就人才师资队伍建设规划的制定提出了意见和要求。
李文喜指出，人才队伍建设是学校发展的首要战略支点，要高度重视人才师资队伍建设规划，努力建设一支师德优良、规模适当、业务精湛、结构合理、充满活力的人才与师资队伍，为学校事业发展提供人力支撑和智力支持。
李文喜要求，一要认真研判学校面临的机遇和挑战，紧密联系国家、山东省经济社会发展需求和学校发展战略，立足学校发展现实，认真分析我校人才师资队伍现状，找出存在的问题和不足，提出明确的发展目标和战略举措。二要统筹安排好各种任务措施，要有学科带头人建设计划、创新团队建设计划、人才引进计划和教师职业发展计划等，要使规划具有实质内容，易于操作。三要不断完善管理制度与保障措施，加强组织领导，加强师德建设和人文关怀，为人才师资队伍发展提供强有力的条件保障、体制机制保障和环境保障，提升人才竞争力,为实施人才强校战略提供人才支撑和智力保障。
吕长俊要求，人才的培养引进要统筹规划，对引进的人才要充分考虑对学校的贡献度；要对现有的人才师资进行跨学科融合，争取人人进学科、人人有研究方向；要把人才师资队伍建设规划与学科专业建设规划相配套，对学校重点发展的学科专业加大师资培养引进力度。