为加强医院护理队伍科学管理，进一步落实公立医院改革关于充分调动医务人员工作积极性，完善人事和收入分配制度的要求，建立推进优质护理服务健康持续发展的长效机制，
为更好的做好聘任工作，医院出台了《人事代理及派遣制护理人员岗位聘用工作实施方案》，将人事代理及派遣制护理岗位根据专业技术职称分为5个层次8个等级，设立岗位任职条件、岗位目标，实现待遇以及岗位要求、管理、考核全面与在编护士接轨。
会议公布了岗位数量、待遇以及聘用范围、任职条件、任职目标、管理与考核等相关内容。此次聘任工作将分为量化打分、专业理论考试两部分，各占综合成绩50%。量化考评侧重个人学历、工作年限、工作表现、科研、教学等；专业理论考试侧重专业能力。全院申报每一层级的护士按成绩进行排序，90%的人员将聘任到相应岗位，10%人员将低聘为下一层级。
此次人事代理及派遣制护理人员岗位聘任工作是医院致力于人才队伍建设，促进医院又好又快发展的重大举措。它的实施将充分调动和发挥广大护理人员的积极性和主动性，形成具有竞争、激励和约束功能的护理工作用人机制，为建设国内知名现代化大型医院提供坚强保障。