就做好迎接考核评估工作，袁俊平强调，一要进一步提高认识，高度重视人才工作目标责任制考核工作。省委省政府组织人才工作目标责任制考核，充分体现了省委省政府对人才工作的重视，也是我省实施人才强省战略、努力建设创新型省份的一个重要举措。我们要高度重视人才工作目标责任制考核对学校发展的意义，以考核为契机，进一步强化学校人才观念和责任意识，促进人才作用的充分发挥。二要精心组织，抓好落实。各部门、单位、院（系）要切实加强领导，明确分工，深刻理解考核指标体系、方法和程序，制定详细的工作方案，精心组织，周密安排，按要求高质量完成考核的各项工作。三要落实责任制。各部门、单位、院（系）要明确各自任务，强化措施，落实责任，通过考核查找不足，改进工作，提升水平。四要以考核促建设。通过考核既要巩固过去一年学校人才工作取得的成绩，更要及时发现问题，探索改进人才工作的新方法、新途径。全校上下要不断强化“人才是第一资源”、“事业兴衰，关键在人”的观念，真正促进我校实现“人才强校”战略。要下大力气广揽人才，以组织部、人事处牵头总抓，其他部门、院（系）密切配合，多措并举发现人才、引进人才、培养人才、留住人才，不断壮大我校人才队伍。要通过考核，进一步健全、完善人才考核机制、体制，做好高层次人才的培养、管理工作。要引导全校上下尊重知识、尊重人才，为学校人才营造良好的生活、工作环境。五要切实做好迎接考核工作的组织和领导。学校领导亲自抓，组织部、人事处牵头组织协调相关工作，其他各部门、单位、院（系）根据学校工作部署，高质量完成各自分担的任务。
李文喜在主持会议时强调，各部门、单位、院（系）要认真学习、领会会议精神，结合各自情况切实抓好落实，做到思想认识上要高度重视，主要牵头部门要靠上抓，相关部门要密切配合，各单位要安排专人负责，争取此次考核工作取得优异成绩。
会上，张宗伟传达了教育厅的相关文件，宣读了《滨州医学院迎接2011年度全省高校人才工作目标责任制考核工作方案》。人事处相关领导对我校去年人才工作作了总结，就学校迎接人才工作目标责任制考核的工作内容和要求作了详细说明。
摄影：高森