王滨院长指出，实施岗位设置与聘用工作是深化高校管理体制改革和干部人事制度改革的一项重要举措，涉及教职工的切身利益，事关学校改革、发展和稳定的大局。我校岗位设置与聘用工作方案以及实施办法必须符合上级部门的政策和规定，必须符合学校工作实际。岗位设置与聘用工作政策性强，涉及面广，希望学校有关部门务必高度重视，认真研究，通力合作，在广泛调研论证的基础上，切实做好方案的修改完善和组织实施的准备工作。
与会人员听取了人事处关于我校岗位设置与聘用工作方案、配套实施办法以及校内津贴分配办法修订意见等起草情况说明，重点围绕方案及实施办法的指导思想、基本原则、任职条件、任期目标、聘用程序以及管理与考核等进行了认真细致地研讨，并提出了修改意见和建议。