6月1日，由山东科技大学副校长刘新民为组长的省教育厅人才工作目标责任制考核检查组一行5人来我校进行2010年度人才工作目标责任制考核。汇报会上，党委书记袁俊平致欢迎词，院长王滨汇报了学校人才工作情况，党委副书记李文喜主持汇报会，校领导张培功、李一鸣、白咸勇、张宗伟参加汇报会，有关部门、院系负责人，教师代表参加汇报会。
会上，刘新民介绍了此次考核工作的重要意义、主要内容、方法步骤和工作要求。
袁俊平在讲话中对考核组的到来表示热烈欢迎。他指出，滨州医学院有重视人才工作的良好传统，当前 “人才是第一资源”，“事业兴衰，关键在人”的观念已经成为全校上下的共识。多年来，学校大力实施人才强校战略，采取优惠政策引进高学历教师，聘用高水平专家教授来校工作，鼓励教师在职提高学历；学校积极创新人才工作机制，实施了“重点学科强化工程”、人才队伍建设“三大计划”、专业技术人员聘任制等措施，强化竞争激励机制，促进人才队伍建设，努力建设规模适当、结构合理、素质优良的人才队伍，推动了学校各项事业又好又快发展。
袁俊平强调，学校将以本次考核为契机，进一步贯彻落实国家、山东省人才工作会议精神和中长期人才发展规划纲要精神，进一步强化“人才是第一资源”的观念，大力实施人才强校战略，全面加强人才队伍建设工作，不断开创我校人才工作新局面。
王滨作了题为《大力实施人才强校战略，不断开创人才工作新局面》的汇报。他从学校的基本情况、加强领导，健全机构，大力实施人才强校战略、强化措施，完善机制，人才队伍建设成效明显、突出特色，服务社会，发挥人才最大效益、更新观念，深化改革，学生培养质量不断提高、深入调研，注重创新，人才工作科学性不断增强等六方面汇报了我校人才工作情况。
会后，考核组在学校部分专业课教师、管理人员和教辅人员中进行了人才工作满意度测评；采取个别谈话形式，分别与10名高层次人才代表和5名管理人员代表进行了座谈。考核组还认真查阅了学校人才工作相关文件和材料，实地查看了人体解剖与组织胚胎学研究所、生物塑化研发中心、医学基础研究中心、医学分子遗传研究所、医学免疫与病原研究所、药物研究所、干细胞与组织工程研究所等人才平台建设情况。