对于全省高校人才工作目标责任制考核，袁俊平要求：一要提高认识，切实加强领导。全校各级党组织一定要高度重视这次考核，把它列入重要的议事日程。同时要加强对考核工作的领导，主要领导亲自抓落实，分管领导靠上抓，具体落实各项工作任务，确保把工作做好。二要明确任务，落实责任。要认真研究这次人才工作目标责任制考核的各项指标体系，吃透精神和要求，明确任务，确保每一项工作都要落实到位，保证每一项任务都能圆满完成。三要精心组织，周密安排。要把每个环节做到规范、细致、具体，牵头部门要协调好工作，协办部门要全力配合，确保工作不出现纰漏。四要以考促建，整改提高。此次人才考核既是对我们过去人才工作的一次检验，又是对我们如何开展以后人才工作提供了机遇和契机。要按照这次考核要求认真总结经验，发现我们在人才考核工作方面存在的欠缺和问题，研究解决的办法，进行整改和提高。
就全校人才工作，袁俊平强调，一要高度重视人才工作，把人才工作列入到学校工作的重要日程中来。要强化人才是第一资源观念，切实把人才工作列入全校工作的重中之重。二要在充分论证的基础上，制定好学校“十二五”人才建设发展规划。三要继续坚持引进、培养、聘任的工作方针，不断提高人才队伍建设水平。要重点引进高层次、高水平人才，鼓励在职人员提高学历，提高个人学历学位和科研学术水平，积极聘用高水平学科带头人，不求所有，但求所用。四要尊重知识，尊重人才，为人才发展创造良好的条件和环境。五要加强对人才工作的领导，建立健全学校人才工作目标责任制，形成人才工作的长效机制。
王滨对落实此次人才工作目标责任制考核作了三个方面的要求。一要思想上高度重视。学校党委、行政高度重视此项工作，成立了专门的工作领导小组，组织有关部门召开了两次协调会，就有关工作作了部署安排。各个部门、单位、院（系）要把迎接人才工作目标责任考核工作作为当前一项重要工作抓紧抓好。二要认真学习和领会省委组织部、省教育厅的文件精神，严格按照学校迎评工作具体安排完成各项任务。三要把人才工作目标责任制考核与学校人才队伍、师资队伍建设有机的结合起来。既要按照上级有关指标体系做好这次迎评工作，又要通过迎评工作深入的分析、了解我校在人才队伍和师资队伍建设过程中好的做法、经验，及时了解和发现工作中的不足，进一步完善和改进我校人才工作和师资队伍建设。
会上，人才工作领导小组办公室主任翟新传达上级文件精神，就我校人才工作目标责任制迎评的相关工作做了说明。
