袁俊平代表学校对省委高校工委调研组的到来表示热烈欢迎。他简要介绍了学校近年来改革发展的基本情况，特别是在干部选拔任用改革方面的做法、成效和经验。他指出，学校一直非常重视干部的培养教育、选拔任用和管理监督工作。近几年，学校致力于探索干部选拔任用方面的改革，干部的年龄结构、职称结构、学历结构得到进一步改善，干部队伍的整体素质和水平得到进一步提高，初步建成了一支团结协作、干事创业、积极进取的干部队伍，为学校事业发展提供了有力支撑。做好干部选拔任用改革工作，要不断加强对干部的培养教育，促使其加强理论学习，加强岗位锻炼，不断提高自身素质，增强干事创业的本领；要不断完善干部考核制度，积极探索科学、合理、公正、准确的考核办法；要不断健全竞争择优机制，紧密结合对干部的全面考核，探索干部能上能下的用人机制。
张宗伟简要汇报了我校处级干部差额选拔试点工作的基本做法，存在的问题和意见建议，并从学校党委高度重视、民主程度高、相关设计科学性强、群众满意度高四个方面重点介绍了处级干部差额选拔工作的主要特点。
党委组织部副部长张瑞杰就我校近几年干部选拔任用改革的基本情况进行了汇报。
衣玉琛在听取发言后认为我校在干部选拔任用改革中党委重视，特点明显，成效显著，为其他高校创造了好的经验，值得借鉴和推广。
座谈会上，与会者结合本次调研内容，联系学校实际和个人体会，对当前高校干部选拔任用工作中存在的问题及原因进行客观分析，并就如何积极稳妥地推进高校干部选拔任用改革进行了有益探讨。
