本次处级干部聘任暨差额选拔工作，是在我校上一轮处级干部聘任聘期届满情况下，按规定进行的新一轮聘任。聘任工作期间，省委组织部、省委高校工委将在我校进行差额选拔处级干部试点工作，这既是对我校党建和干部工作的充分肯定和高度信任，更是我校深化干部人事制度改革的一次机遇。
袁俊平在讲话中要求，要充分认识处级干部聘任和差额选拔工作的重要性。他指出，这次处级干部新一轮聘任和差额选拔工作是在我校改革发展的关键时期进行的，顺利做好这项工作，对深化学校干部人事制度改革，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，调动广大干部的工作积极性，加快推进国内知名医药大学建设具有重要意义。开展干部聘任和差额选拔工作，是深化干部人事制度改革的重要举措；是建设精干高效干部队伍的内在需要；是促进学校各项事业又好又快发展的重要保障。各级领导干部一定要从学校事业的大局出发，充分认识这次处级干部聘任和差额选拔工作的重要意义，认认真真、扎扎实实地做好聘任和差额选拔的各项工作。
袁俊平强调，要积极稳妥地搞好干部聘任工作和差额选拔改革。一要坚持正确的用人导向。在聘任工作的具体实践中，要坚持德才兼备，以德为先的原则，大胆选拔那些“政治可靠、业绩突出、勇于创新、干事创业、干净干事”的干部。二要坚持民主、公开、竞争、择优的原则。坚持从建立完善选人用人制度入手，进一步深化干部制度改革，创建和不断完善选拔任用干部的科学机制，做到用好的制度选人，通过制度机制的运作，体现公正的选人用人导向。三要准确把握本次干部聘任和差额选拔工作的基本程序步骤。本次处级干部聘任和差额选拔工作大体分为三个阶段，：第一阶段主要是制定和完善干部聘任和差额选拔工作实施方案，部署聘任和选拔工作，进行民主测评；第二阶段主要是进行正处级岗位聘任和差额选拔工作；第三阶段，主要是进行副处级岗位聘任和差额选拔工作。到7月底基本结束。
袁俊平对做好干部聘任和差额选拔工作提出明确要求。他强调，一要加强学习，切实吃透有关文件精神。要认真学习相关文件，准确把握处级干部聘任和差额选拔工作的指导思想、基本原则，工作程序和方法步骤、有关规定和具体政策。二要顾全大局，自觉维护学校的和谐稳定。各级领导干部一定要讲政治、讲正气、讲团结，在干部聘任和差额选拔这一关键时刻，要言行一致、表里如一，做识大体、顾大局的表率，以实际行动支持干部聘任和差额选拔工作。三要树立正确的权力观，正确对待个人进退留转。自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理。四要严守纪律，自觉抵制不正之风。学校领导班子成员和参与干部聘任和选拔工作的人员要坚持党性原则，严格规范工作程序，严于律己，严守秘密，严肃纪律，坚决抵制不正之风。
王滨在主持会议时，就做好本次处级干部聘任暨差额选拔工作作出强调。他要求全体干部一要统一思想，提高认识，认真做好会议精神的传达贯彻；二要顾全大局，忠于职守，做好聘任过程中的衔接工作。三要摆正心态，严守纪律，确保干部聘任工作顺利进行。
会上，对全校处级领导干部进行了聘（任）期届满考核民主测评。
学校机关中层正副职，院（系）领导班子正副职，直属单位领导班子正副职；正高级职称的专家教授；市级以上党代表、人大代表、政协委员；民主党派、工商联主要负责人和无党派代表人物；本届退出领导班子、担任过副校级以上领导职务的同志等参加了会议。
（摄影：高森）