石增立在讲话中对全面做好新一轮专业技术人员聘任工作提出明确要求。他指出，各级领导干部一要提高认识，更新观念；二要认真传达，准确贯彻，结合本部门、单位的的工作实际，制定凸显自身特点的实施细则；三要服从大局、构筑和谐，以科学发展观为指导研读、理解和把握各项政策规定，以是否有利于调动广大教职工积极性和创造性、是否有利于提高学校教育教学质量和办学水平、是否有利于优秀人才脱颖而出作为工作的出发点和落脚点，正确处理整体与局部、一般和个别等各种关系，维护好教职工的根本利益，通过改革凝聚更强的发展后劲和动力，推动学校事业又好又快发展。
袁俊平在主持会议时指出，人事分配制度改革是校内管理体制改革的关键，进一步深化人事分配制度改革就是要建立科学高效的管理体制和运行机制，调动学校各级各类人员的积极性创造性，推动学校科学发展、又好又快发展。此项改革政策性强、涉及到教职工的切身利益，能否做好这项工作，事关学校的改革、发展与稳定，因此，必须提高认识，高度重视；要认真学习上级有关政策、规定，吃透文件精神，要精心设计，结合本单位实际，制定切实可行的具体聘任实施方案及校内津贴分配方案；要坚持原则，严守纪律，坚持公开、公平、公正的原则，秉公办事，不徇私情，对违纪问题将严肃处理。他要求与会干部要在会后认真传达、贯彻会议精神，尽快研究制定实施方案，集中力量，确保在规定时间内保质保量完成工作任务。
会上，王长松传达了《滨州医学院关于新一轮专业技术人员岗位设置与聘任工作的指导意见》，张培功对《滨州医学院人员编制核定方案》作了说明，李一鸣传达了《滨州医学院校内津贴管理暂行办法》。
据悉，本轮专业技术人员聘任工作将于7月底结束。