石增立全面回顾总结了此次处级干部聘任工作的全过程，并对全校领导干部提出了殷切希望和要求。他说，通过此次聘任，达到了优化结构，提高素质，增强活力，为学校转型建设一支高素质管理干部队伍的预期目的。干部群众普遍反映，这是一次成功的聘任。
石增立要求全体领导干部要全面提高领导水平和管理水平，强力推进学校事业更好更更快发展。他说，第一，要加强学习，全面提高个人综合素质。一是，加强理论学习，提高思想政治素质。作为一名处级领导干部，最重要的就是要防止在错综复杂的政治局势面前迷失方向，最根本的就是要时刻保持政治上的清醒与坚定，要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观来武装自己的头脑，提高思想政治素质。二是，要加强对业务知识和法律规章的学习，提高领导能力和管理能力。要通过学习，全面提高领导能力和管理能力，尽快适应工作、熟悉工作、创新工作。第二，要增强“三个意识”，在学校发展中干事创业。一是，要增强忧患意识。忧患意识是中华民族精神的精髓，也是共产党人的优秀品质，更是领导干部要具备的一项基本素质。忧患是讲对利益危机的一种担忧，是对发展的不利环境或不利条件的预判。忧患意识是正确认识自己的思想基础。要把组织、群众和个人的位置摆正，要看到自身的缺点，用忧患之心激发弥补不足、提高能力的行动。忧患意识是开拓创新、锐意进取的重要动力，是奋发有为、干事创业的精神核心。领导干部不仅要保持忧患之心，更通过忧患意识激发干事创业的决心，将锐意进取、奋发有为的精神体现在学校和个人的发展上，体现在实现学校发展目标的行动上。二是，要增强公仆意识。要坚持以人为本，以服务对象为本，不要以自己、以部门利益为本。领导干部始终牢记为人民群众服务的宗旨，要深刻意识到自己的身份不是群众的“主人”，而是群众的“服务员”。要坚持公平、公正。只有公平、公正才能服众，才能调动各方面的积极性，产生高效率。要有奉献精神和牺牲精神。三是，要增强节俭意识。节俭意识是一种传统美德，也是现代时尚。节俭是与清廉相联的，奢侈是与贪婪相伴的。一定要树立正确的消费观，自觉地把节俭意识作为避免出现贪婪、腐败，拒绝不正当收入的心理防线和道德防线，真正把反腐倡廉引向深入。倡导勤俭节约、艰苦奋斗也是学校发展的需要。要将节俭意识渗透到工作的每一个环节，做到精打细算，严格把关，俭朴行政，把节俭意识融入日常行为之中，变节俭意识为日常行为习惯。第三，要牢记使命，努力争取做一名优秀领导干部。希望大家牢记组织的期望和群众的要求，做到“六戒六求”：戒懒求勤、戒浮求实、戒贪求廉、戒骄求谦、戒狂求和、戒俗求雅。
袁俊平在主持会议时要求，一是所有处级干部要服从组织安排，尽快到岗到位。认真做好交接工作，要交接人员状况、财务状况、工作进展状况、存在的问题等，不得损坏、私分公物，不得销毁、隐匿或带走原岗位的文件、材料，不得带走原单位的公共用品。干部交接工作要有专人做好记录，并报学校党委组织部备案。二是每一位干部要站在新的起点上，争创一流业绩。要进一步从理论和实践的结合上明确自己的职责，在认真研究的基础上搞清楚各自岗位的工作状况，了解目前自己所负责工作的最新动态、发展现状，特别是了解目前省内、国内、国际的发展状况，明确努力的方向、目标、任务，进而研究调整工作思路，调动各方面的积极性和创造性，强力推进部门工作上台阶上水平。要树立强烈的事业心和责任感，进一步解放思想，干事创业。三是加强团结，创造和谐的工作环境。团结出凝聚力、战斗力，团结出业绩，团结出干部，广大干部要心胸宽广，严于律己，宽以待人，多看他人的长处，注意发挥他人的优点；工作中要加强沟通和协调，遇事开诚布公，集思广益；将工作的开展和学校事业的发展放在第一位，一切从大局出发，一切从学校的利益出发。四是廉洁自律，树立良好的干部形象。严格遵守党和国家有关廉洁自律的规定，工作中坚持原则，秉公办事。
就下一步的科级干部聘任工作，袁俊平强调，科级干部聘任时间安排的非常紧，工作也非常复杂，各部门、单位要把科级干部聘任工作作为新班子成立后的头等大事抓紧抓好。一要统一思想，提高认识。科级干部是学校管理干部的重要力量，是学校中层领导班子建设的后备军。能不能选拔一批德才兼备的科级干部，也将会对学校事业长远发展产生重要而深远的影响。对此，各部门负责人一定要高度认识、高度重视。二要广泛宣传，深入动员。文件和会议精神一定要千方百计传达到每位职工，特别是每一位符合要求的干部职工，文件精神不能过夜。我们都要以对事业、对同志高度负责的精神做好这项工作，千万不要出现失误。三要精心组织，周密安排。这次科级干部聘任的推荐、考察工作，根据工作性质划分单位进行，各单位的召集人要高度负责，服从安排，严肃、认真、周密的完成各项工作任务。