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关于开展2017年度高层次人才考核的通知
发布日期:2017-06-07 10:43来源:人事处作者:人事处浏览数:

各部门、单位、院(系):

根据《滨州医学院高层次人才考核暂行办法》(滨医行发〔2015〕17号)规定,现将2017年度高层次人才考核的事宜通知如下:

一、考核原则和目的

以高效简捷、公平公正、目标管理、注重实绩为原则;以回应关切、提醒督促、绩效评估、破除瓶颈、提高服务、增强效益为目的。

二、考核范围

我校近年来引进的第四层次及以上人才(含虽未界定人才层次,但享受学校人才引进待遇的人员)中往年未参加高层次人才考核的,或按协议今年应进行期中考核或期满考核的参加今年的考核,其中在年底前应接受上级部门考核的,参加上级部门的考核。

三、考核时限

考核分为期中考核、期满考核及督促性考核,考核时限为聘期开始至2017年7月31日。未达到期满考核或期中考核时限的,根据协议内容进行督促性考核。

四、考核内容

被考核人在聘期内实行目标管理。学校依据与高层次人才签订的工作协议和约定的工作内容,主要考核高层次人才的岗位合约履职、人才培养、学科建设情况以及在岗工作时间等。享受了学校人才引进政策的相关人员,参照目前相同层次人才的协议要求考核。各高层次人才的工作协议由本人提供给相关院(系)、部门,未签订合同人员的考核要求由学校人才工作领导小组办公室提供。

考核主要依据《滨州医学院高层次人才考核暂行办法》(滨医行发〔2015〕17号),采取定性考核与定量考核相结合的办法。主要以考核个人业绩为主,如团队成绩突出,可附上团队工作情况;“泰山学者”的考核以个人考核结果为主,参考团队工作情况;考核期内获得省级人才称号、国家或省级重大科研项目的被考核人可以直接定为考核优秀等次。

五、组织实施

学校人才工作领导小组统筹领导高层次人才考核工作,具体考核工作的组织实施由人才工作领导小组办公室负责。要充分发挥同行专家作用,加大同行专家评议力度。

六、考核程序

1. 被考核人员认真填写《滨州医学院高层次人才考评登记表》,准备支撑材料,根据考核类别要求进行自评,并将自评结果记入工作总结栏,于9月1日前交相关院(系)、部门。

2. 9月4日-9月15日,以院(系)、部门为单位到相关部门对考核材料进行审核,并根据被考核人提交的材料,结合工作协议,认真进行考核认定,并填写考核意见;普通博士由所在单位组织专家评议,确定考核等次,9月18日前将第四层次及以上人才的考评表和支撑材料报学校人才工作领导小组办公室,将普通博士的考评结果材料报学校人才工作领导小组办公室备案。

3. 9月19日-22日,学校人才工作领导小组办公室组织相关部门,组织专家评审。

4. 9月29日之前,考评结果公示、反馈、总结。

七、考核要求

1. 各院(系)、部门要高度重视考核工作,严格程序,考核意见要客观、公平,通过考核进一步发挥高层次人才作用。要结合学科发展规划、工作合同以及有关文件要求,认真组织考核工作,对各被考核人合约履职、人才培养、学科建设情况以及在岗工作时间等进行对照检查,肯定成绩,找出差距,形成综合考核意见填入考评登记表。

2. 被考核人填写的内容要真实、准确,且均为在滨州医学院相关岗位上所取得的业绩成果,提供相应的成果材料复印件一套(装订成册),目录置前。在材料申报及考核过程中弄虚作假的,实行一票否决,直接考核为“不合格”。

各院(系)、部门要认真做好上报材料的审核工作,确认原件和复印件、扫描件一致,保证推荐材料中填报情况属实,无遗漏,审核无误后,工作人员和负责人需在《附件材料目录》(附件3)上签字,并加盖公章。

3. 院(系)、部门要严格按照规定的时间组织考核,相关考核材料按要求报人才工作领导小组办公室(人事处),并提供《考评登记表》、《附件材料目录》和附件材料电子版,附件材料电子版文件夹以被考核人姓名命名,各附件材料编号须与目录中的编号一致,以便审阅。

八、考核结果运用

1. 考核结果在一定范围内公示,接受广大教职员工监督,并向被考核人及所在院(系)、部门反馈。

2. 考核结果与被考核人的待遇挂钩,并作为下一个聘期是否继续享受相关待遇的重要依据。

3. 根据考核结果,对高层次人才投入产出绩效,以及所在院(系)、部门对人才的支持、服务等情况进行分析评估,形成人才工作质量报告。

4. 考核结果及质量报告报学校研究。

联 系 人:牟新博

联系电话:0535-6913052

电子信箱:byrsc001@163.com

 

    附件:1. 2017年高层次人才考核人员名单(单独发送)

    2. 滨州医学院高层次人才考评登记表

    3. 滨州医学院高层次人才考评附件材料目录    

 

 

     滨州医学院人事处

                                 2017年6月2日

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